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Helen Heise
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Die Realität an der Kontrollstelle braucht eine starke Stimme. Wir sind diese Stimme.
Denn wir sind eine unabhängige Liste von engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Unser Ziel ist klar: Wir wollen die Arbeitsbedingungen für alle nachhaltig verbessern.
Wir sind als „Liste 5: Eine starke Spur“ von Null auf 120 Stimmen und zwei Sitze gestürmt.
Demnach haben wir auch mit Deiner Hilfe den anderen Listen mit „gestandenen“ Mitgliedern 120 Stimmen sowie zwei Sitze abgenommen. Das sehen wir als einen starken Erfolg, den wir alle zusammen erreicht haben!
Und Respekt an Helen, die einiges einstecken musste und nie aufgegeben hat.
Man muss auch sagen: Genau davor haben viele Männer Angst. Das sieht man auch daran, dass gerade mal die gesetzlich vorgeschriebene Quote von fünf Frauen im BR vertreten ist. Soll heißen: Wir haben noch viele Baustellen, die wir vor uns haben.
Deshalb benötigen wir mehr starke Frauen!
Wie Helen. 
Wir nutzen unsere jahrelange Erfahrung direkt von der Spur, um Fehlentwicklungen im Unternehmen aufzudecken und konstruktive Lösungen einzufordern. Wir wissen genau, wo der Schuh drückt – sei es bei Dienstplänen, Pausenregelungen oder der Wertschätzung unserer Arbeit.
Es ist inakzeptabel, dass Kolleginnen und Kollegen immer noch vergeblich auf die Einhaltung der ihnen zustehenden Pausenzeiten warten müssen. Pausen sind wichtig für die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit. Wir fordern die sofortige Umsetzung!
Die Wegezeiten zwischen den Einsatzstellen müssen endlich an die Realität angepasst werden. Wir benötigen keine theoretischen Allgemeinwerte, sondern echte und den Gegebenheiten angepasste Zeitmessungen.
Auch bei den Dienstplänen klafft eine Lücke zwischen Planung und Wirklichkeit. Diese Differenz wird oft auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen, was zu Stress und Unzufriedenheit führt. Wir fordern Dienstpläne, die verlässlich und mitarbeiterfreundlich sind.
Wir werden die Rechte von Eltern und Pflegenden unterstützend durchsetzen und verbessern. Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss in unserem Betrieb zur Selbstverständlichkeit werden.
Wir kämpfen dafür, dass Eure Sorgen und Nöte im Betriebsrat oberste Priorität haben. Und Veränderungen nicht über Eure Köpfe hinweg entschieden werden. Damit wir gemeinsam unsere Zukunft aktiv und positiv mitgestalten.
Wir wollen die Arbeitsbedingungen für alle nachhaltig verbessern. Das gelingt nur durch Transparenz, Ehrlichkeit, Zusammenarbeit und Zusammenhalt, nicht durch zusätzliche Unruhe.
Wählt am 11. oder 12. Mai 2026 die Liste 5 - „Eine starke Spur“!
Wer hat zugestimmt, dass die Pausenzeiten zum Nachteil der Belegschaft angepasst wurden?
Wer hat Mitglieder auf der Liste, die als Vorgesetzte im Sinne des Arbeitgebers über Dein Leben entscheiden werden?
Wer hat zugestimmt, dass die Wegezeiten zum Nachteil der Belegschaft angepasst wurden?
Wer vermisst auch die offene und transparente Kommunikation zwischen Betriebsrat und Belegschaft?
Wie stark war das Engagement bei der Einforderung der Dir zustehenden Vereinbarungen?
Findest Du immer und schnell einen kompetenten Ansprechpartner, der Dich bei Deinen Anliegen vertritt?
Begleitet Dich jemand vom Betriebsrat bei Gerichtsterminen und bietet Dir Beistand an?
Nur Du kannst dafür eintreten, dass Deine Rechte eingefordert und umgesetzt werden! Wähle deshalb die Liste 5!